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Graduação a distância Gestão de Recursos Humanos

  • Próxima turma:

    Aula inaugural: 28/04/2018
    Matrículas até: 30/04/2018
    Início das aulas: 30/04/2018

  • Habilitação:

    Tecnólogo

  • Polos:

    Tijuca, Barra, Centro, Cabo Frio, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, São Gonçalo, Niterói, Campo Grande, Itaboraí, Santo Antônio de Pádua, Macaé, Maricá, Campos, Ilha do Governador - Virtual

  • Duração:

    2 anos

  • Benefícios:

    Material didático

 

O Curso +

O curso forma executivos para gerir atividades de Recursos Humanos em pequenas, médias e grandes empresas. O profissional de Recursos Humanos formado pela Universidade Veiga de Almeida terá como diferencial competitivo a capacitação para diagnosticar problemas relacionados à gestão de pessoas, bem como desenvolver e implantar estratégias de ação corretivas, buscando a construção de vantagem competitiva através do Capital Humano na organização em que esteja inserido.

Justificativa

No mundo contemporâneo, cada vez mais vem crescendo a importância das organizações contratarem profissionais de Recursos Humanos competentes, para atuarem nos diversos processos da gestão de pessoas. Mais do que nunca, é notório que a grande vantagem competitiva das organizações está no Capital Humano e, para isso, faz-se primordial a inserção de gestores capacitados e adaptados a esta nova ordem mercadológica e empresarial.

Confira o Projeto Pedagógico do Curso clicando aqui. 

Diferenciais UVA +

O curso superior tecnológico em Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida, visa capacitar de forma diferenciada os interessados em um conhecimento de alta qualidade.

O curso foi planejado para a formação plena do profissional de Recursos Humanos e, por isso, oferece um currículo extremamente atualizado às necessidades mercadológicas e acadêmicas e conta com uma equipe de professores com alta capacitação pedagógica, bem como formação gerencial e diretora, adquirida em anos de experiência profissional em empresas de médio e grande porte.

Além disso, o curso tem em sua agenda de atividades, a interação necessária entre a teoria e a habilitação profissional, através de estudos de caso, simulação de ambientes empresariais, conferências, palestras e workshops.

  • Alunos reprovados no primeiro módulo da Graduação EAD poderão cursar as disciplinas sem pagar pela reprovação (válido somente 1 vez, para o primeiro módulo cursado);
  • Alunos do primeiro módulo podem trocar de curso sem ter que pagar pelo novo curso eleito (válido somente 1 vez, para o primeiro módulo cursado).

Mercado de trabalho +

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Programação do curso +

1º Semestre
- Fundamentos de Gestão Empresarial
- Fundamentos de Marketing
- Gestão Estratégica de Pessoas
- Empreendedorismo
- Teorias de Personalidade
2º Semestre
- COACHING E MENTORING
- HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
- ENDOMARKETING
- GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E DESEMPENHO HUMANO
- REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
- Atividade Certificadora I – Cargos e Remuneração
 
3º Semestre
- MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
- GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
- ESTRATÉGIA DE NEGOCIAÇÃO
- TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO CONHECIMENTO
- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
- ATIVIDADE CERTIFICADORA - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
4º Semestre
- DINÂMICA DE GRUPO E BUSINESS GAME
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- DISCIPLINA OPTATIVA (*)
- ÉTICA EMPRESARIAL E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
- RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS
- ATIVIDADE CERTIFICADORA - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 

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