DICAS DE COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Nova empresa novos hábitos

Um novo ano está prestes a começar e é nessa época que muitas empresas contratam novos funcionários. E com a alteração de local de trabalho, vem a mudança nos comportamentos e posturas. Nesse contexto a professora Ana Paula Gomes do Curso de Graduação em Design de Moda deu algumas dicas de como se dar bem nessa nova fase.

A professora recomenda identificar, primeiramente, quais são os valores e a imagem corporativa da empresa que se pretende estagiar. “Para fins de esclarecimento, a imagem corporativa vai além do logotipo, pois define como a organização se parece, como ela é percebida”, explica. O ideal, segundo ela, é que essa percepção seja ativada tanto no modo de vestir como no comportamento profissional.

Quando não se consegue atribuir ou definir uma imagem coorporativa à empresa, o estagiário deve optar por peças básicas e/ou causais. “Porém não tão despojadas como, por exemplo: calça jeans detonada ou rasgada. O mesmo critério vale para a escolha do tênis”, comenta.

Outra dica é a observação do ambiente, incluindo os hábitos de comportamento da equipe, isto é, a rotina de trabalho, inclusive, a linguagem das roupas e o clima. “Não existe uma regra geral quando se trata de especificidades de segmentos de mercados de serviços. Então, a forma de vestir de um estagiário de design de moda será diferente de um estagiário de administração. Além disso, é possível encontrar variações entre o mesmo segmento desde conservador até moderno e arrojado”, diz.

Ainda nas palavras da professora, o comportamento também está diretamente interligado a roupa. “Esta deve ser confortável e permitir mobilidade para sentar e levantar assim como o tipo de sapato deve transmitir segurança ao andar”, comenta. Como regra de sobrevivência, evite usar roupas chamativas ou de destaque que possa colocá-lo em uma condição de maior visibilidade perante a forma de vestir do seu superior/chefe.

Por fim a professora ressalta que, “o bom senso de saber montar um look de trabalho personalizado, mescla a identidade do estagiário com a imagem corporativa da empresa”, conclui.

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